Nöbetçi Eczaneler
İzmir Büyükşehir Belediyesi, liyakat, sosyal adalet, fırsat eşitliği ve şeffaflık ilkelerini esas alan Nitelikli İstihdam Havuzu Projesi’ni uygulamaya koydu. Başkan Dr. Cemil Tugay’ın talimatıyla başlatılan ve Türkiye’ye örnek olması hedeflenen proje kapsamında, farklı yaş ve meslek gruplarından yüzlerce yurttaş, belediyenin ihtiyaç duyduğu teknik alanlarda teorik ve uygulamalı eğitimlerden geçiyor.
Üç alanda teorik ve uygulamalı eğitim
Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü koordinasyonunda yürütülen projede, Fen İşleri, Yapı İşleri ile Park ve Bahçeler Daire Başkanlıklarının iş birliğiyle eğitimler veriliyor. Projeye başvuran 478 kişi; parke taşı ve bordür döşeme, sıvacılık ile bahçe bakımı, sulama ve budama alanlarında gruplara ayrılarak kapsamlı bir eğitim sürecine alındı. Eğitimleri başarıyla tamamlayan adaylar, yapılacak sınavın ardından Nitelikli İstihdam Havuzu’na dahil edilecek.
“Türkiye’ye model olacak bir proje”
Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanı Anıl Kaçar, projenin yeni bir personel istihdam modeli sunduğunu vurguladı. Kaçar, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin özellikle teknik alanlarda ihtiyaç duyduğu insan kaynağının bu eğitimlerle yetiştirileceğini belirterek, personel ihtiyacı oluştuğunda herhangi bir ayrıcalık yapılmadan, yalnızca sınav puanları esas alınarak havuzdan istihdam sağlanacağını ifade etti. Projenin, Başkan Tugay’ın vizyonuyla liyakati merkeze alan örnek bir uygulama olduğunu söyledi.
Kadınlardan güçlü mesaj: “Bu işler sadece erkeklere ait değil”
Eğitimlere katılan kursiyerler, projeye dair memnuniyetlerini dile getirdi. Parke taşı ve bordür döşeme eğitimi alan 48 yaşındaki Gülen Gül, uygulamalı eğitimin meslek kazandırma açısından çok değerli olduğunu ifade ederek, kadınların ağır işlerde de kendini gösterebileceğini söyledi. Sıvacılık eğitimi alan Neşe Diri ise, “Bir kadının bu işi yapamayacağını söyleyenlere inat buradayız” diyerek, projenin kadınlar için önemli bir fırsat sunduğunu vurguladı.
“Liyakatın esas alınması umut veriyor”
Sıvacılık eğitimi alan elektronik teknisyeni Salih Çalışkan, yaş şartı olmadan herkese eşit fırsat sunulmasının önemine dikkat çekti. Bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimine katılan ziraat mühendisi Cihan Aydemir ise, insanların emekleriyle ve aldıkları eğitimle istihdama dahil edilmesini “en büyük liyakat örneği” olarak nitelendirdi. Ev hanımı Serpil Dermen de projeyi yeniden iş hayatına dönmek için önemli bir umut olarak gördüğünü belirtti.
İş güvenliği ve kurum kültürü de programda
Projeye katılım için 18 yaşını doldurmuş ve okuryazar olmak şartı aranırken, eğitim süreleri alana göre 50 ila 90 saat arasında değişiyor. Parke taşı ve bordür döşeme eğitimi 50 saat, sıvacılık 70 saat, bahçe bakımı, sulama ve budama ise 90 saat sürüyor. Bunlara ek olarak adaylara iş sağlığı ve güvenliği ile kurum kültürü eğitimleri de veriliyor. Eğitim sonunda yapılacak sınavda başarılı olanlar, puan sıralamasına göre Nitelikli İstihdam Havuzu’na alınacak.
İhtiyaç olduğunda doğrudan havuzdan istihdam
İzmir Büyükşehir Belediyesi, ilerleyen süreçte bu alanlarda personel ihtiyacı doğduğunda, Nitelikli İstihdam Havuzu’nda yer alan adaylar arasından tamamen objektif kriterlerle işe alım yapacak. Proje, hem nitelikli iş gücü yetiştirmeyi hem de kamu istihdamında adalet ve şeffaflığı güçlendirmeyi hedefliyor.