İzmir Büyükşehir Belediyesi, iştirakleri İZSU, İZULAŞ ve İZDOĞA bünyesinde çalışan yaklaşık 4 bin işçiyi kapsayan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerindeki uyuşmazlığa dair detaylı bir açıklama yayımladı.
Belediyeden yapılan açıklamada, sendikanın uzlaşmama kararının haklı bulunmadığı belirtilerek mali tablo ve sunulan teklifler kamuoyuyla paylaşıldı.
“Rapor almama primi”ne ret
Belediye yönetimi, sendikanın “İşe Devam Primi” ve “Sağlık Raporu Almama Primi” taleplerini işçi ve hasta haklarına aykırı bularak reddetti.
Sendikanın, bir yıl boyunca rapor almayan işçiye 14 yevmiye ikramiye ve ayda 20 gün çalışanlara ek ücret talebinin kabul edilemez olduğu vurgulanarak, personelin hasta olduğunda dinlenmesi gerektiği, çalışması için teşvik verilmesinin doğru olmadığı ifade edildi.
Pazar mesaisi ve vardiya krizi
Belediyenin 7 gün 24 saat hizmet verdiğini hatırlatan açıklamada, pazar gününün “hafta tatili” olarak kabul edilmesinin sürdürülebilir olmadığı belirtildi.
Sadece 2025 yılında pazar günü çalışma maliyetinin 850 milyon lirayı bulduğu kaydedildi.
Ayrıca, 2025 yılındaki 3,9 milyar liralık fazla mesai maliyetini düşürmek için vardiya sistemine geçilmek istendiği, ancak sendikanın buna karşılık yüzde 25 vardiya zammı talep etmesinin de kabul edilmediği açıklandı.
En düşük maaş 95 bin lirayı aşıyor
Belediyenin enflasyon oranında zam yapmayı kabul ettiği ve 1 Mart 2026 itibarıyla teklif edilen giydirilmiş aylık ücretler ise şu şekilde açıklandı:
İZSU: En düşük 119.500 TL, en yüksek 130.850 TL
İZDOĞA: En düşük 98.500 TL, en yüksek 112.500 TL
İZULAŞ: En düşük 95.700 TL, en yüksek 113.500 TL
