İzmir Büyükşehir Belediyesi, kamuoyunda sıkça tartışılan “eş-dost” eleştirilerine karşı yeni bir istihdam modeli hayata geçirdi. İşe alımlar, yurttaşlardan oluşan İzleme Kurulu’nun gözetiminde gerçekleştirilirken, liyakat ilkesinin ihlali halinde süreçler iptal ediliyor.
İstihdam sürecine çoklu denetim modeli
Belediyede işe alım süreçlerinin şeffaf yürütülmesi amacıyla, ilgili birimin bağlı olduğu genel sekreter yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı’ndan oluşan bir İstihdam Komisyonu kuruldu. Komisyon; yazılı, sözlü ve beceri sınavlarını objektif kriterlerle yürütmekle sorumlu.
İşe alım aşamalarını denetlemek üzere dört hemşehri temsilcisi ve bir kurum temsilcisinden oluşan İzleme Kurulu da oluşturuldu. Kurul üyeleri, mülakatlara katılarak sürecin adil ve şeffaf ilerleyip ilerlemediğini gözlemliyor ve hazırladıkları raporları doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’a iletiyor.
Tugay: istihdam liyakatle yapılmalı
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, istihdam süreçlerinde ihtiyaç ve liyakatin esas alınması gerektiğini vurguladı. Başkan Tugay, “Tamamen birilerinin yakını diye ya da siyasi olarak belli bir tarafta diye insanları liyakat gözetmeksizin istihdam etmek doğru değil. İhtiyaç olmayan pozisyona kimseyi almayacağız” dedi.
Tanışıklık üzerinden işe alıma son
Yeni modelle birlikte başvuruların kamuoyuna açık şekilde duyurulduğunu belirten Tugay, değerlendirmelerin uzmanlardan oluşan komisyon tarafından yapıldığını ve yurttaş denetimiyle sürecin kontrol edildiğini ifade etti. Kura yöntemiyle seçilen yurttaşların, işe alım sürecini baştan sona izleyerek raporladığı kaydedildi.
İzleme Kurulu üyeleri, uygulamanın Türkiye’de ilk kez İzmir’de hayata geçirildiğini belirtti. Kurul üyeleri, işe alımlarda her adaya eşit koşullar sunulduğunu, değerlendirmelerin liyakat esaslı yapıldığını ve İzmir halkı adına gönüllü olarak gözlem ve raporlama yaptıklarını dile getirdi.
İzleme Kurulu’nun raporlarında herhangi bir adaletsizlik veya eşitsizlik tespit edilmesi durumunda, ilgili istihdam sürecinin iptal edilmesi öngörülüyor. Gönüllülük esasına dayanan kurul üyeliği için herhangi bir ücret ödenmiyor.
Devam eden işe alımlar
Yeni sistem kapsamında Mezbaha Şube Müdürlüğü, Sağlık İşleri Dairesi Başkanlığı ve İZDENİZ’de çeşitli pozisyonlar için mülakatlar yapıldı. Olumlu değerlendirilen adayların bir kısmı göreve başlarken, bazı adayların evrak tamamlama süreçlerinin devam ettiği bildirildi.