İzmir Büyükşehir Belediyesi şirketlerinden İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ ile Genel-İş Sendikası arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı. Sözleşmeyle çalışanların ücret, sosyal hak ve izin koşullarında önemli iyileştirmeler sağlandı. İmza töreninde birlik ve dayanışma vurgusu yapıldı.
Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası koordinasyonunda yürütülen görüşmelerde taraflar tüm maddelerde uzlaşmaya vardı. 1 Mart’tan itibaren yürürlüğe giren sözleşmenin 29 Şubat 2028’e kadar geçerli olacağı açıklandı.
İmza töreninde birlik vurgusu
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, çalışanların kuruma en büyük güç kaynağı olduğunu belirterek birlikte hareket etme çağrısında bulundu. Tugay, zorlu süreçlerin dayanışma ile aşılacağını ifade etti.
Ücretlerde ve sosyal haklarda artış
Sözleşme kapsamında günlük brüt taban ücretler yeniden düzenlendi. Kıdem zammı uygulanırken, belirli dönemlerde enflasyon oranına ek artış yapılması kararlaştırıldı. Hizmet özendirme primi, yakacak yardımı ve gıda yardımı da artırıldı.
Prim ve ek ödemelerde yeni düzenleme
İş riski tazminatı, uzmanlık ve sorumluluk primleri ile ağır vasıta şoförlerine yönelik ek ödemeler yeniden belirlendi. Mali sorumluluk taşıyan personele de günlük ödeme yapılması kararlaştırıldı.
Sosyal yardımlar ve izin hakları genişletildi
Aile, çocuk, doğum, evlilik ve ölüm yardımları güncellendi. Engelli çocuğu olan çalışanlara aylık destek sağlanması karara bağlandı. Kadın çalışanlara özel günlerinde ücretli izin hakkı tanınırken, kanser tedavisi gören çalışanlar ve yakınları için de ücretli izin düzenlemesi getirildi.
Geçici görevle şehir dışına gönderilen personele harcırah ödemesi yapılacak. Disiplin kurulu yapısı ise eşit temsil esasına göre yeniden düzenlendi.
